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bsci验厂病假支付标准根据规定劳动者连续病假在6个月以内的，bsci验厂应按以下标准支付休假：
连续工龄不满2年的，按本人的60％计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人的70％计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人的80％计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人的90％计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人的100％计发。
劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人的50％计发，连续工龄满3年及
以上的，按本人的60％计发。 本人按职工在正常情况下实得的70％计算。 pmcc介绍职工的病假低于所在企业月平均40％的，应补足到本企业月平均
的40％。若企业月平均的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假高于本市上年度月平均的，可按本市上年度月平
均计发。
职工在制度工作日内请事假，其日的计算：在正常情况下的本人月实得的70％，除以每月制度工作天数。其部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日计算
。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
《劳动法》规定，在3种法定标准工作时间以外延工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间的报酬。
（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人的150％的报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日200％的报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于的300％的报酬。